Neu-Kupfer, 4. Dezember 2025 +++ Für sein Projekt „Charge the Future“ wurde Metzger Logistik & Spedition von der Jury des HR Excellence Awards (HREA) ausgezeichnet. In der Kategorie Nachhaltigkeitsmanagement trat das Familienunternehmen am 28. November mit seinem Projekt „Charge the Future“ beim Jury-Pitch in Berlin an und setzte sich damit gegen zwei weitere Finalisten – beides große Konzerne – durch.
Kevin Kielwein, CEO von Metzger, erklärt: „Wir sind überzeugt, dass Veränderungen nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erfolgreich umgesetzt werden können. Umso mehr freuen wir uns, dass wir mit diesem Ansatz die Jury überzeugen konnten. Dieser Award ist eine Auszeichnung für unser gesamtes Team, das diese Kultur lebt.“
„Charge the Future“ als Gemeinschaftsprojekt
Unter dem Slogan „Charge the Future“ bündelt Metzger zahlreiche strategische Maßnahmen. Dazu zählen die Elektrifizierung von mindestens 50 Prozent der Lkw-Flotte bis 2030, der Ausbau einer eigenen Ladeinfrastruktur sowie die Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse und die Weiterentwicklung des Unternehmens.
„90 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind Familienunternehmen: Wer also, wenn nicht wir, soll damit anfangen, etwas zu bewegen?“, betonte Kevin Kielwein während des Pitchs beim HREA in Berlin. Dabei gehe es Metzger nicht nur darum, Maßnahmen rund um Flotte, Energie und betriebliche Prozesse umzusetzen, sondern die gesamte Belegschaft aktiv einzubinden. „‚Charge the Future‘ ist bei uns ein Gemeinschaftsprojekt. Jeder im Team kann dazu beitragen, Veränderungen anzustoßen und in den Arbeitsalltag zu integrieren“, so Kevin Kielwein.
Mitarbeitende aktiv einbinden
Das Nachhaltigkeitsmanagement von Metzger umfasst eine Vielzahl konkreter Maßnahmen, an denen die Mitarbeitenden direkt beteiligt sind: Eco-Trainings, die den Kraftstoffverbrauch der Lkw-Flotte von 35 auf 28 Liter pro 100 Kilometer gesenkt haben, Auszeichnungen für besonderes Engagement wie „Top Drivers“ und „Top Logisticians“ sowie die Ausbildung von Abfall- und Energiescouts, die sich mit Abfall- und Energiethemen im Unternehmen beschäftigen. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf transparenter und kontinuierlicher Kommunikation.
„Unsere Führungskräfte arbeiten mit der OKR-Methode. In wöchentlichen One-to-Ones entwickeln wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nicht nur persönliche Ziele, sondern binden auch die Weiterentwicklung unseres Unternehmens in diesen Prozess ein“, erklärt Kevin Kielwein. Ergänzt wird dies durch ein umgekehrtes Organigramm, das den Mitarbeitenden weitreichende Mitbestimmungsrechte einräumt.
Über die HR Excellence Awards
Die HR Excellence Awards sind die Plattform für herausragende Leistungen in der zukunftsfähigen Personalarbeit. HR-Projekten, die in großer Zahl existieren und häufig von außergewöhnlicher Innovativität geprägt sind, wird so eine gesteigerte öffentliche Wahrnehmung ermöglicht. Die HR Excellence Awards zeichnen zukunftsweisende Arbeiten und herausragende Kampagnen in einem fairen und transparenten Wettbewerb aus.
